Díky spolupráci s Family Firm Institute, o které jsme Vás informovali v článku dříve, bychom Vám rádi doporučili další článek z webové publikace The Practitioner. Tentokrát se jedná o text Evy Wathén, který se zabývá důležitostí firemní kultury v rodinných firmách a upozorňuje na některé rozdíly ve firemních kulturách rodinných a nerodinných firem.

Kultura odráží zvyky, rutinu, tradice i nepsaná pravidla, která platí mezi lidmi, co spolu pracují. Proto jsou lidé primárně loajální ke kultuře, ne ke strategii. Úspěšná změna v jakékoli organizaci vyžaduje velkou pozornost organizační kultuře.

Jakou roli hraje firemní kultura právě v rodinných firmách, se dozvíte v samotném článku:

People Are Loyal to the Culture, Not the Strategy